Comment faire appel à l’AFIPPH pour intégrer des collaborateurs en situation de handicap ?
L’intégration professionnelle des personnes en situation de handicap est non seulement une obligation légale en France mais elle représente également une richesse pour les entreprises qui s’ouvrent à la diversité. L’Association pour la Formation et l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées (AFIPPH) joue un rôle crucial dans ce domaine. Voici comment votre entreprise peut collaborer avec l’AFIPPH pour faciliter cette intégration.
1. Comprendre le rôle de l’AFIPPH
L’AFIPPH est une organisation dédiée à l’insertion professionnelle des personnes handicapées. Elle propose des formations adaptées, des accompagnements personnalisés et travaille en étroite collaboration avec les entreprises pour créer des opportunités d’emploi inclusives. L’association aide à préparer les candidats à intégrer le marché du travail et à s’y maintenir de manière durable.
2. Identifier vos besoins en recrutement
La première étape pour faire appel à l’AFIPPH est de définir clairement vos besoins en termes de postes à pourvoir. Quelles compétences recherchez-vous ? Quels types de postes sont disponibles ? Avoir une idée claire de vos besoins permettra à l’AFIPPH de vous proposer des candidats qui correspondent à vos critères.
3. Prendre contact avec l’AFIPPH
Vous pouvez contacter l’AFIPPH directement via leur site web ou par téléphone. L’idéal est de prendre rendez-vous avec un de leurs conseillers pour discuter de vos besoins et comprendre comment ils peuvent vous aider. Durant cette rencontre, exposez clairement vos attentes et découvrez les profils des candidats disponibles.
4. Participer à des sessions de matching
L’AFIPPH organise souvent des sessions de matching où les entreprises peuvent rencontrer des candidats formés et prêts à intégrer le marché du travail. Ces sessions permettent de réaliser des entretiens et de voir si les compétences des candidats correspondent aux besoins de votre entreprise.
5. Mettre en place un accompagnement adapté
Une fois que vous avez sélectionné un ou plusieurs candidats, l’AFIPPH peut vous aider à mettre en place un parcours d’intégration adapté. Cela peut inclure des formations spécifiques, des aménagements de poste ou encore un suivi régulier par un conseiller de l’AFIPPH.
6. Engager sur le long terme
L’intégration d’un collaborateur en situation de handicap est un engagement sur le long terme. Il est important de maintenir un dialogue ouvert avec l’AFIPPH pour assurer un accompagnement continu et pour résoudre tout problème qui pourrait survenir.
7. Sensibiliser et former vos équipes
Pour que l’intégration soit réussie, il est crucial que vos équipes soient sensibilisées et formées à la question du handicap. L’AFIPPH peut également vous aider à