Titre: Les outils numériques recommandés par l’AFIPPH pour les entreprises inclusives
L’Association Française pour l’Intégration des Personnes Handicapées Physiques ou Psychiques (AFIPPH) joue un rôle crucial dans la promotion de l’inclusion des personnes handicapées au sein du monde du travail. Une de ses missions principales est de conseiller les entreprises sur les meilleures pratiques et outils pour faciliter cette intégration. À l’ère du numérique, plusieurs outils peuvent aider à rendre les lieux de travail plus inclusifs. Voici une liste des outils numériques recommandés par l’AFIPPH pour les entreprises souhaitant renforcer leur accessibilité et inclusivité.
1. Lecteurs d’écran
Pour les employés malvoyants, les lecteurs d’écran comme JAWS ou NVDA sont essentiels. Ces outils permettent de convertir le texte affiché sur un écran en parole ou en braille. Ils sont compatibles avec de nombreux systèmes d’exploitation et applications, assurant ainsi une meilleure autonomie au travail.
2. Logiciels de reconnaissance vocale
Dragon NaturallySpeaking est un exemple de logiciel de reconnaissance vocale qui aide les personnes ayant des difficultés à utiliser un clavier traditionnel. Il permet aux utilisateurs de contrôler leur ordinateur et de dicter du texte avec une grande précision.
3. Applications de sous-titrage automatique
Des outils comme Microsoft Teams et Google Meet ont intégré des fonctionnalités de sous-titrage en temps réel, ce qui est une aubaine pour les collaborateurs sourds ou malentendants. Ces fonctionnalités permettent à tous les participants de suivre les réunions sans barrière de communication.
4. Technologies d’ajustement de l’affichage
Les logiciels tels que ZoomText agrandissent le texte et les éléments graphiques sur l’écran, facilitant la lecture pour les personnes ayant une vision réduite. Des ajustements de couleur et de contraste sont également possibles pour améliorer la lisibilité.
5. Plateformes d’aménagement ergonomique
Des solutions comme Ergo/IBV permettent d’évaluer les postes de travail et de proposer des adaptations personnalisées, réduisant ainsi les risques de troubles musculosquelettiques, particulièrement bénéfiques pour les personnes avec des limitations physiques.
6. Outils de collaboration en ligne
Slack, Trello et Asana optimisent la communication d’équipe et l’organisation des projets. Ces plateformes sont conçues pour être accessibles, intégrant des fonctionnalités qui aident à gérer le travail d’équipe de manière inclusive.
7. Formations en ligne accessibles
Des plateformes comme LinkedIn Learning ou Coursera offrent des cours avec des options d’accessibilité intégrées, telles que des sous-titres, des transcriptions et des formats compatibles avec les lecteurs d’écran, essentiels pour la formation continue des employés handicapés.